Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Rząd proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia miałaby wynieść 32,30 zł. Propozycja zostanie przedstawiona Radzie Dialogu Społecznego.
Minimalne wynagrodzenie za pracę
- MRPiPS rekomenduje Radzie Ministrów minimalne wynagrodzenie w 2027 r. na poziomie 4986 zł brutto miesięcznie – wzrost o 180 zł (3,7%) względem roku 2026.
- Minimalna stawka godzinowa w 2027 r. ma wynieść 32,60 zł brutto – wzrost o 1,20 zł (3,8%).
- Proponowana kwota odpowiada 50% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w 2027 r. (9971 zł).
- Związki zawodowe (NSZZ „Solidarność”, OPZZ i FZZ) postulują kwotę co najmniej 5200 zł brutto.
- Ostateczną wysokość płacy minimalnej zatwierdzi Rada Ministrów i ogłosi w Monitorze Polskim do 15 września 2026 r.
Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych
- Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2027 roku, czyli 32,30 zł, oznacza wzrost o 0,90 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2026 roku (31,40 zł).
Praktyczne skutki podwyżki płacy minimalnej
Wzrost minimalnego wynagrodzenia ma szereg konsekwencji – zarówno dla pracowników, jak i pracodawców oraz innych wskaźników ekonomicznych.
Wpływ na pracowników i zleceniobiorców
Najczęściej omawianym skutkiem jest bezpośrednia podwyżka dla osób zarabiających dotąd poniżej nowego progu. Podwyżka do 4986 zł brutto oznacza dla wielu zatrudnionych realny wzrost dochodu, który częściowo kompensuje rosnące koszty utrzymania.
Wpływ na minimalne składki ZUS przedsiębiorców
Wysokość minimalnego wynagrodzenia jest punktem odniesienia dla obliczania minimalnej składki zdrowotnej przedsiębiorców opłacających podatek na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym. Wyższa płaca minimalna oznacza zatem wyższy koszt prowadzenia działalności dla tej grupy.
Wpływ na inne świadczenia i wskaźniki
Minimalne wynagrodzenie jest powiązane z szeregiem innych wskaźników prawnych. Od jego wysokości zależy w szczególności minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego, odprawy przy zwolnieniach grupowych, a także wysokość sankcji w Kodeksie Karnym Skarbowym.
Wpływ na pracodawców
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników na pełen etat jest zobowiązany zapewnić wynagrodzenie co najmniej równe stawce minimalnej. Wypłacanie wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Pracodawcy powinni przygotować się na weryfikację obowiązujących umów i aneksów jeszcze przed 1 stycznia 2027 r.