Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wyniesie 4806 zł brutto.
W 2026 r. najniższa stawka na zleceniu wyniesie 31,40 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa netto w 2026 r. wyniesie 24,66 zł z dobrowolną składką chorobową lub 25,36 zł bez składki chorobowej.
Rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące stażu pracy mają wejść w życie w dwóch terminach w zależności od rodzaju pracodawców:
1 stycznia 2026 r. dla pracodawców sektora publicznego,
pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pracodawców sektora prywatnego.
Zmiany w Kodeksie pracy 2026 – co zaliczamy do stażu pracy?
Dotychczas do stażu pracy zaliczano wyłącznie okresy wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę.
Po zmianach w Kodeksie pracy do okresu zatrudnienia wliczane będą m.in.:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,
- okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- czas zawieszenia działalności gospodarczej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów-zleceń,
- okres wykonywania umów o świadczenie usług,
- okres wykonywania umów agencyjnych,
- czas pracy jako osoba współpracująca,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie).
* Do stażu pracy będą wliczane okresy sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez osobę współpracującą. Chodzi tu tylko o okresy, za które zostały odprowadzone składki emerytalne i rentowe. Jest to więc korzystna zmiana nie tylko dla przedsiębiorców, ale i dla osób współpracujących.