Czym jest minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna to najniższe możliwe wynagrodzenie w danym roku, które pracodawca musi zagwarantować pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. Wynagrodzenie to regulowane jest przez ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, której celem jest zapewnienie pracownikom minimalnego standardu życia, ochrony przed wyzyskiem oraz redukcja nierówności płacowych.
Zatrudnianie pracownika za wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej jest niezgodne z przepisami prawa pracy i stanowi naruszenie praw pracowniczych.
Propozycja rządowa, uwzględniona już w ostatecznym rozporządzeniu, będzie więc na poziomie 4666 zł. Takie rozwiązanie wejdzie w życie. Kwota 4666 zł jest to oczywiście kwota brutto, a zatem nie jest to wynagrodzenie, które trafi do pracowników. Natomiast kwota netto, czyli „na rękę”, to wynagrodzenie minimalne w 2025 roku w wysokości 3510,92,
Tym samym wzrasta także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów, która od 2025 roku wyniesie 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę.
Od wynagrodzenia brutto trzeba bowiem odjąć:
- składkę emerytalną – 455,40 zł
- składkę rentową – 69,99 zł
- składkę na ubezpieczenie chorobowe – 114,32 zł
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne – 362,37
- zaliczkę na podatek dochodowy – 153 zł
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. – Dziennik Ustaw rok 2024 poz. 1362